Консультация по тлф

Теперь с адвокатами можно связаться по телефону:

8 (499) 638-44-96

Обязательно указываем добавочный номер, сформированный для Вашего региона: 116

Популярные услуги
Статистика сайта

Незаконное увольнение за прогул при изменении адреса работы

Можно ли уволить сотрудника за систематические прогулы в случае, если место его работы в организации было изменено без его согласия.

Рассмотрим конкретный пример, решение по которому закреплено апелляционным судом г.Москвы и признано законным. Данный прецедент может быть основой для принятия решения судами по аналогичной ситуации.

Суть иска

Незаконное увольнение за прогулы Гражданка М. (далее Истец) обратилась в суд с просьбой признать ответчиком некое ОАО по факту незаконного ее увольнения за прогулы при изменении адреса работы, указанного в трудовом договоре, без ее согласия.

Истец сообщила, что в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком, Ответчик в рамках одной организации сменил адрес ее фактической работы с г.Мытищи на г.Москва. Истец был уведомлен руководством о факте смены адреса ее работы, однако данное уведомление подписывать отказалась, поскольку в трудовом договоре был четко прописан адрес, где она должна была исполнять свои должностные обязанности – г.Мытищи.

23 декабря 2015 года Истец вышла на работу по указанному в договоре адресу, однако вахтер офиса не допустил ее в помещение, сославшись на то, что руководством предписано – адрес работы Истца – г.Москва.

После этого Истец на работу не выходила, никаких указаний от руководства ОАО не получала. А 3 февраля 2016 года Ответчик издал приказ об увольнении Истца за прогулы. Истец считает увольнение незаконным, поскольку к исполнению своих должностных обязанностей по адресу, указанному в трудовом договоре, она элементарно не была допущена. Поэтому ни о каких прогулах речь идти не может.

Решение суда

Рассмотрев материалы иска, суд вынес решение – удовлетворить иск гр-ки М к ОАО:

  1. Признать увольнение незаконным.
  2. Взыскать с ОАО в пользу истца заработную плату за все время вынужденного отсутствия на рабочем месте.
  3. Взыскать с ОАО в пользу истца компенсацию за моральный ущерб.
  4. Обязать ответчика (ОАО) оплатить все судебные издержки.
  5. Взыскать с ответчика госпошлину в бюджет г.Москвы.

Вот такой урок для руководителей организаций и предприятий, которые самовольно, без согласия работника меняют адрес фактической работы, который указан в трудовом договоре. А потом еще и имеют наглость увольнять.

ВНИМАНИЕ! АКЦИЯ!!!

БЕСПЛАТНОЕ решение вашей проблемы за 5 минут! Заполните форму ниже и ПРЯМО СЕЙЧАС наш адвокат перезвонит вам! В любое время дня и ночи!